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昆山固銳電子安全工程有限公司
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功能簡介：薪酬體系建立是人力資源管理的工作核心部份，當企業因為薪酬福利設計的不合理時，常常面臨招不到人、留不住人、激勵不了人的工作潛力、人力資本控制不好、定薪調薪難以做到公平公正等，最終導致企業管理問題
| 功能簡介： | |
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| 功能流程圖： | |
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| 特色功能： |
| a) 可對薪資項目進行分類管理，如：崗位工資、福利、獎金，實現用戶自定義設定和自定義計算，適應各種薪資體系與工資計算方式經常變動； b) 解決了一個月多次調薪的計算難題； c) 可按薪資等級或薪點數根據崗位進行設置，并可設定多個調薪方案； d) 支持多個薪酬體系，不同組織、崗位、職級不同的薪資方案的計算方法，可根據崗位設計標準成本與實際薪資對比，部門預算與實際薪資對比； e) 每個月可計算多個帳套； f) 各帳套可支持不同財務周期算法； g) 支持非自然月為財務周期的工資計算方式，財務周期起止日期可支持自定義； h) 帳套間可共用每月錄入數據及接口數據； i) 薪資計算可從考勤、績效導入數據； j) 支持銀行報盤，所得稅計算與申報； k) 豐富的薪酬福利報表； l) 支持借款扣除； m) 支持自離或曠工多日自動薪資凍結，也支持手動凍結與解凍； n) 對于其客觀存在系統的數據*共享，如計件工資、考勤、考評、獎懲、水電費、就餐資產等數據與本系統實現了無縫聯接，實時調用，只要一次錄入，不用重復錄入或轉換。
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