智慧城市網(wǎng)
公司動態(tài)
變壓器直流電阻測試儀—寧夏電力深化制度改革拓寬選人用人渠道
閱讀：356 發(fā)布時間：2020-4-20為進一步加強隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化本部員工隊伍結(jié)構(gòu)，從3月初開始，國網(wǎng)寧夏電力公司黨委組織開展了此次公開競聘工作，歷時一個月，各項工作達到預(yù)期效果。此次公開競聘堅持“公平公正、競爭擇優(yōu)、注重實績、群眾*”的原則，按照統(tǒng)一組織報名、統(tǒng)一資格審查、統(tǒng)一業(yè)績評價、統(tǒng)一筆試、統(tǒng)一面試、統(tǒng)一考察等“六統(tǒng)一”的方式組織開展。為確保競聘工作圓滿成功，公司黨委高度重視、精心組織，研究制定了公開競聘方案，就崗位數(shù)量、競聘對象、競聘條件、競聘程序、時間安排、紀律要求等進行了詳細說明和安排。該公司相關(guān)*也對競聘工作進行多次精心指導(dǎo)，*制定了競聘各環(huán)節(jié)具體實施操作方案，確保了資格審查、業(yè)績評價打分、筆試、面試、考察等各流程分工明確、有序銜接；培訓(xùn)中心積配合，全力做好各項支撐保障工作，整個競聘過程嚴謹細致、透明規(guī)范。
據(jù)了解，通過各環(huán)節(jié)綜合得分，本次競聘終擇優(yōu)錄用18人到本部相應(yīng)崗位工作，錄用人員平均年齡31.9歲，全日制研究生學(xué)歷4人，整體呈現(xiàn)年輕化、高學(xué)歷的特點，對持續(xù)優(yōu)化本部人員年齡結(jié)構(gòu)，提高本部人員學(xué)歷層次起到了積的促進作用。
本次公開競聘錄用人員正式到崗前，*將組織開展為期三天的崗前集中培訓(xùn)，重點圍繞政治理論、國網(wǎng)公司及公司戰(zhàn)略目標、“本部工作要求、廉潔教育、公文寫作、保密知識、“互聯(lián)網(wǎng)+”、禮儀規(guī)范等開展系統(tǒng)培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)《本部員工應(yīng)知應(yīng)會手冊》，教育引導(dǎo)錄用人員提高思想認識，規(guī)范自身行為，掌握制度流程，盡快適應(yīng)本部工作要求，切實提高履職能力。同時，還將制定試崗期考核評價實施細則，試崗期滿后，通過專業(yè)部門的工作評價、專業(yè)測試，*開展的民主測評、公文寫作能力測試等，對錄用人員進行綜合考核評價。